工资是否包括在三天试用期内？

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时可由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存两年以上备查。用人单位还需向劳动者提供个人工资清单。

法律分析

三天试用期有工资的。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拓展延伸

三天试用期内的工资支付规定及相关法律解析

在一些国家或地区的劳动法中，对于试用期内的工资支付存在特定的规定。根据相关法律解析，三天试用期内的工资支付通常是根据雇佣合同或就业协议来确定的。在某些情况下，雇主可能会根据试用期工作的实际情况支付工资，而在其他情况下，雇主可能会暂停或延迟支付工资。然而，无论是哪种情况，雇主都应遵守劳动法的规定，并确保试用期工资的支付符合法律要求。因此，员工在进入试用期前应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以了解自己的权益和责任。

结语

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，试用期内的工资支付应当遵循相关法律规定。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付情况并保存备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。在进入试用期前，劳动者应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解自身权益和责任。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。