公司不开了员工有补偿嘛？

企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:

1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3.法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

优纳美食网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

公司倒闭时，员工是有补偿的。一、补偿依据 根据《企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要用于清偿职工的相关权益。这包括但不限于职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。此外，法

如果公司倒闭，员工可获得经济补偿、代通知金、拖欠工资及补偿金补偿，同时公司需为员工补缴社保，且员工应得收入在破产财产清偿中具有优先性，但实际能否拿到补偿取决于公司财务状况和清算程序。具体如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年...

工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...

公司倒闭时，员工能得到补偿。具体补偿依据和相关规定如下：一、补偿依据 根据《破产法》第一百一十三条，公司破产时，破产财产的清算顺序首先保障员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用及社保费用等权益。二、劳动合同终止与经济补偿权 按照《劳动合同法》规定，用人单位破产属于劳动合同终止的情形之一，...

一、公司不开了员工有补偿吗1、公司不开了员工有补偿。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。2、法律依据：《中华人民共和国...

公司倒闭员工有补偿。根据《企业破产法》的相关规定，具体补偿情况如下：优先清偿顺序：在公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等会被优先考虑清偿。基本保险费用：公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也会得到清偿。法律规定的补偿金...

每满一年支付一个月工资的经济补偿。补偿年限上限：经济补偿的年限最多不超过十二年。法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中详细列出了公司需要向员工支付经济补偿的多种情形，包括公司倒闭等。因此，在公司倒闭的情况下，员工是有权获得相应经济补偿的。

1. 员工可以书面提出离职，并要求老板支付工资、返还押金，以及主张经济补偿金、未签订合同的双倍工资赔偿和补缴社会保险。从提出离职之日起，员工有一年的劳动仲裁时效。2. 员工可以申请劳动仲裁，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据到当地仲裁委员会立案。立案后，员工可以寻找新工作，而不会影响...

是的，公司不开了员工解散有赔偿金。当公司无法继续经营而选择解散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。这意味着，如果公司因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因而终止劳动合同，员工是有权获得赔偿金的。赔偿金的计算方式主要是根据...

公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准...