安全外壳协议如何处理员工离职或转岗的情况？

安全外壳协议是管理敏感信息和保护企业利益的重要工具，因此在员工离职或转岗时需要特别注意以下几点：

及时终止权限：在员工离职或转岗时，需要及时终止其对安全外壳协议所涉及的敏感信息和系统的访问权限，以防止信息泄露和滥用。

清晰的协议条款：安全外壳协议中应明确规定员工离职或转岗后对敏感信息的保密责任和禁止竞争条款，以约束员工的行为。

监控和审计：建立监控和审计机制，对离职或转岗员工在离职之后的一段时间内进行信息访问和系统操作的审计，以确保他们没有违反安全外壳协议的规定。

法律援助：如果发现员工有违反安全外壳协议的行为，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段维护企业的权益。

具体案例：公司A的一名员工B离职后，突然向竞争对手泄露了公司的商业计划，导致公司遭受了重大损失。经调查发现，员工B在离职前并没有被及时终止对敏感信息的访问权限，也没有明确的禁止竞争条款。公司A因此提起诉讼，最终获得了赔偿并对安全外壳协议进行了修订。

关键词：安全外壳协议、员工离职、敏感信息、权限终止、保密责任、监控审计、法律援助