离职后合同是否有效？法律专家来解答

离职后合同的有效性取决于离职申请签署后的双方协议。若用人单位同意离职申请，双方需签署解除劳动合同协议书，劳动合同即被解除。若用人单位不同意，劳动合同将继续生效。离职需要办理的手续包括提出书面辞职申请书、确定辞职后需将辞职申请书交给领导签字批准并交给人力资源部留档、通常辞职需在前一个月提出申请、离职前需核对债务并归还物品并做好记录。若签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

法律分析

一、离职后合同的有效性

在离职申请签署后,劳动合同的效力即被解除。双方可以通过协商一致解除劳动合同。离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,若用人单位同意,双方需签署解除劳动合同协议书,劳动合同即被解除。若用人单位不同意,劳动合同将继续生效。

二、离职需要办理的手续有：

1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；

2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；

3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；

4、离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；

5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

拓展延伸

劳动合同到期不再续约需要支付赔偿吗

劳动合同到期不再续约不需要支付赔偿，劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：

1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

结语

离职后合同的有效性需要注意,离职前需提出书面辞职申请书并交给领导签字批准,再将辞职申请书交给人力资源部留档。辞职前需确认工作交接,并做好记录以避免日后纠纷。若公司下发解除劳动合同书,则表明劳动合同已失效。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。