员工体检有哪些制度

无论是大集团还是小企业，都会定时安排员工职位体检。下面由小编告诉大家，员工体检有哪些制度？如何选择体检机构？

公司对于员工的身体健康也是非常看重的。那么，员工职位体检都有哪些制度呢？

一、体检时间：每两年(逢双年)安排一次体检，每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。

二、体检对象：全公司正式员工(包含退休员工)。

三、体检经费：体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

四、体检安排组织：由公司工会安排组织，医务室参与。

体检机构应该慎重选择，应选择检查最专业、后期服务最好的体检中心。

一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。

体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点;除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。

员工应积极参与体检，健康身体最重要。

体检是一项最有效的健康监测手段，不仅因为职位体检，每一个人还应该做到定期体检，下面介绍几种入职体检套餐：

入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。

职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。