实践科学发展观自查报告

市国税稽查局实践科学发展观自查报告

遵照市局的统一部署和要求，为认真开展深入学习实践科学发展观活动，切实做好贯彻落实科学发展观的分析工作。分析评议阶段，稽查局党支部在继续深入学习的基础上，于4月10日上午召开了专题民主生活会，重点围绕市局的会议题纲，全面查找单位和个人在工作思路、工作方法、工作作风上与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，系统梳理大家提出的意见和建议，深刻分析产生问题的主客观原因，有针对性地提出解决问题的措施和办法，进一步明确今后科学发展的思路。现将自查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）对照科学发展观的要求，思想上跟不上发展的要求，没有很好通过稽查执法和检查，为纳税人营造有利的纳税环境。

（二）在服务纳税人上，创新意识不强。只注重能否完成上级稽查局或市局的交办的任务而忽视自身工作的创新和特色；在工作中对点与面的结合上文章做得不够，而使以点带面的工作产生的带动作用不大，从而影响充分发挥和干部群众的积极性。

（三）在一些制度的执行上落实不到位。有时因工作忙等原因，对学习制度落实不太到位，对有关的稽查业务知识更新也没有做到及时；在考勤制度上，有时没有按制度严格执行。在干部管理上，讲求一团和气，没有进行有深度的批评和自我批评。

（四）部分稽查人员的稽查水平、工作态度与现代工作的要求还有一定差距，表现在对税收的理解和把握上较为生硬，不能对具体情况进行客观地分析，执法的严谨性不足。

(五)深入调研不够，指导工作不够深入。稽查局在深入企业进行调查研究还不够，在及时掌握纳税人实际情况，并及时加以指导方面有欠缺，指导工作不够具体。

二、分析产生问题的原因

针对上述问题，稽查局支部进行了深刻的分析：

（一）稽查局是打击涉税违法行为，震慑偷骗税分子的一把“尖刀”，在平时工作中，往往只注重依法治税，而忽视了素质教育.

（二）稽查局是高风险行业，干多了出错的机率就多，所以平时宁可少干或不干，免得担风险。

（三）稽查人员的税收专业知识不够全面和专业，单凭热情为纳税人服务不能适应新形势下的税收稽查工作的需要。也解决不了实际问题，因而有时处理案件感到有心无力。

三、整改措施和努力方向

（一）加强学习，推进干部能力建设。

1、增强学习理论的自觉性和经常性，要认识到加强理论学习是做好各项工作的基础，是抓好自身建设的前提，要做学习理论的表率，自觉学习和领会“三个代表”的重要思想、科学发展观，努力提高理论水平和水平，以理论指导实际工作，坚持学以致用，边整边改，使学习实践活动成为党员干部受教育、提高素质的过程。

2、落实各项学习制度，进一步抓好学习制度，加强对全体党员、干部的政治思想工作，业务学习与活动，要讲究针对性和实效性，倡导理论联系实际的学风，力戒形式主义，从多方面提部自身素质。

（二）创新工作，加强干伍建设。一是进一步加强税收法制教育，重点解决干部职工的思想认识问题，强化执法人员的法律意识、责任意识。二是加强自身规范和学习教育力度，着重强调实际工作中运用税收法律、法规的能力，不断提高依法行政水平，推进执法工作规范化、精细化程度。

（三）加强制度建设，切实发挥制度的长效作用。制度是要求大家共同遵守的办事章程和行为准则。我们要结合学习学习科学发展观活动，根据新形势新任务新要求，对不符合科学发展观要求的原有各项规章制度修订完善，因工作需要要建立和尽早建立。

（四）强化宗旨观念，增强服务意识，密切同纳税人的联系，深刻领会立党为公，执政为民。要增强群众观点，坚持从群众中来，到群众中去的工作方针，常听听纳税人意见，加强对稽查工作的指导力度。

（五）加强自身建设，提高班子的凝聚力和战斗力。要加强思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面的自身建设，通过加强思想建设，使领导班子在理论上更加成熟，思想上更加坚定，单位内部更加团结；通过加强组织建设，使班子坚定理想信念，增强党性观念，提高领导水平，班子更有凝聚力和战斗力；通过加强作风建设，促使班子成员和全体党员干部进一步加强党性修养，增强宗旨意识，树立正确的人生观和价值观，保持良好的操守和品行，以自己的优良作风和良好的形象带动干部职工做好各项工作；通过加强制度建设，建立和完善相关工作制度；通过加强廉政建设，督促班子成员和全体党员干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，做到廉洁从政、干净干事，坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为

地税分局税费服务科三整顿三规范自查报告

目前，市局正在全面开展三整顿三规范教育活动。按照分局统一安排，我科认真进行了落实，迅速行动起来，贯彻会议精神，制定学习计划，明确活动目标，积极投身到教育活动

之中，进一步加强干伍作风建设，严格执行各项工作纪律和规章制度，维护地税部门的良好形象为目的开展交心谈心活动。在学习活动中每个干部职工都认真做了学习笔记，撰写了心得体会。讨论会上，人人发言，作好了记录。科室对查找问题和执法风险点综合情况汇报如下：

一、工作纪律松散、缺乏大局观念。有些人养成了上班迟到、早退的“习惯”。上班时间闲谈、看闲杂书籍，上班不着装和不规范着装的现象时有发生。给全科形象带来一定的负面影响。而对一个单位来说，没有纪律约束的工作环境、散漫的工作作风不可能带来好的工作氛围和工作效率。

二、工作作风拖拉、办事效率低下。许多工作布置后既没有落实措施，也没有未完成的回复，更没有督办办法。工作中缺乏主动性、创造性，本职工作完全处于消极应付状态，缺泛用心服务的理念。

三、工作思路不清、责任意识淡薄。虽然科内按岗制订了岗位职责、职责要求，拟定了全年工作思路，按月制订了分岗工作安排，但一些人员对自己岗位究竟做些什么、怎样做、如何做好没有用心去想、用心去做，更谈不上认真履行职责，“混事、混日子”的思想严重。做一天和尚撞一天钟的倾向较明显。

四、业务技能不强、工作深度不够。少数干部目前的业务技能与现代化的征管手段不匹配，出现问题不能及时处理、不及时反映、又不认真钻研学习，采取推诿的方式。在日常征收中给一线科室和纳税人增加了一些不必要的难度和重复工作。平常工作中，对一线工作的动态了解不够，对征管一线服务不够，对税源变化情况了解不够，因此不能很好地为领导决策服务和服务于征管。

五、主人翁意识差、协作精神不强。有些干部自己本职工作尚可较好地完成，但从来没有把分局的事、科内的事、同事之间的事也当作自己家里的事来关心、来做。对临时性、公益性的事不愿参与，相互之间“比索取、不比奉献”。

结合全科工作，针对平时干部思想和工作中存在的一些问题，大家达成了共识，明确了今后的努力方向。

(一）要加强干部政治素质的修养

要加强“理想、信念、价值观”的修养。抓住人生价值观这一根本问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强政治敏感性，工作中保证大方向不出差错。真正做一名合格的国家公务员。

（二）要抓好干部职业道德教育

“势力纷华，不近者为洁，近之而不染者尤洁”，在科内大力弘扬爱岗敬业的精神，增强干部责任感。对岗位职责，对领导交办给我们的任何事情，都应以积极主动态度去接受、去完成。整个单位就象一部机器，每个人都有自己的岗位。只有各个零件都运转好了，整部机器才能高速运转。

(三)要抓好制度建设的落实

1、在廉政建设上：要从“加强自我保护，增强拒腐防变能力”着手。

一是注重预防，治病于未发之前。改革开放以来，现象在我国不断滋生并迅速蔓延，问题的严重性引起的高度重视。在坚决惩治的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。众所周知，的产生根本源于权力没有得到有效的监督和制约。加强廉政建设从根本上找原因，必须围绕权力这个中心，形成有效的制约和监督才能解决问题。我们要注重宣传分局各部门和干部岗位职权，尽量避免行贿现象的产生。

二是早打招呼，治病于初起之时；对于有苗头性问题的干部，在工作中如有闪失应立即纠正，并进行责任追究。

三是对事实产生，要治病于初起之时；对存在问题要动手术、下猛药。

2、在内部管理上：要从落实管理制度和程序上着手。

从目前科内的各项工作来看，不是没有管理办法和制度，但在执行上和执行的督导方面存在失衡倾向。注重了制度程序的建立，忽视了制度和程序的落实。

一是要认真落实各项规程，另外对不完善的程序进行修订和补充。认真按照公务员法履行职责。从心地上改：即真心要改，不存侥幸。

二是对岗位工作和职权进行一些完善。进一步明确各系列职能，对岗位职权是否合理规范、业务衔接手续，岗位衔接有无不完备的问题进行改进或完善。进一步强化各科室以及各岗位之间业务衔接的科学性准确性，

三是工作中对有无徇私舞弊行为采取经常性的制约、检查措施，加强横向、纵向检查，引入廉政考核监督机制。

（四）要提部文化知识素养

要使干部养成不断学习的习惯，树立终身学习的理念，建立学习型组织。我们今天所处的时代，是一个急速变革、推陈出新的时代。我们要意识到学习的紧迫性，在学习中也要注意防止和纠正“应景式”、“应付式”学习的现象，注意防止和纠正浮于表面、不求甚解，理

论与实际脱节的现象。努力提高自身的能力素养和工作水平。

（五）要注意干部创造力的培养

要树立创新意识，保持与时俱进、奋发有为的精神状态。注意理论联系实际，把知识转化为能力，自觉地把干部思想认识从那些不合时宜的观念和做法中出来，与时俱进，开拓创新，及时有效地应对形势的发展变化。

（六）要注意干部心理素质的提高

一方面在全科提倡“快乐工作法”，工作的快乐更大的来源于工作后心情的愉悦和满足，而非仅仅工作本身。要科内建立快乐工作平台，使干部在工作中充分体现人生价值，最终完成任务。

另一方面还要努力培养干部文明健康的生活方式。健康的生活是一个人成功的必要因素，一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将在不愉快中渡过生命中的一大部分，八小时以外的工作不高尚、不愉快，必然带来工作上的不快乐。所以还要努力培养干部文明健康的生活方式。

（七）要倡导干部热忱工作的态度

激情是工作的灵魂，没有了激情的工作，就如同一个人没有了灵魂。一个人没有能力和经验并不可怕，我们可以去学习和积累；而没有了激情，终将一事无成。激情不是虚幻的，体现在我们对工作一丝不苟的职责之中。无论自己被安排在哪个工作岗位上，都要有“工作无小事”的意识，做事既然做了，就要做到最好。

（八）要提倡“创和谐地税”

现在的分局无论是环境，还是在人际关系上都体现了一种“和谐”，这很符合全国建设和谐社会的精神，作为一名地税人要再接再厉，讲诚信，讲团结，讲协作，争创“和谐地税”。要有自省能力，虚心接受别人的批评，勇于开展自我批评。要把批评和自我批评作为一种学习，“吾日三省吾身”，通过不断反省自己，认识和克服干部自身的不足，以取得新的进步。